Prof. Dr. Stefan Huf

Radikal, fundamental und disruptiv? Die Dramatisierung des personalwirtschaftlichen Wandels

Mit unermüdlicher Penetranz wird von grundlegenden Veränderungen des Personalmanagements berichtet. Möglicherweise überschätzt diese Zeitdiagnose den Wandel und unterschätzt die Stabilität. Dieser Beitrag plausibilisiert diese These beispielhaft für drei personalwirtschaftliche Handlungsfelder. Demnach erfordert der Fachkräftemangel keinen Paradigmenwechsel der Personalbeschaffung. Auch die Arbeitsbedingungen müssen nicht grundlegend an die neuen Arbeitswerte der Generation Y angepasst werden. Und nicht zuletzt haben traditionelle Karrieremodelle längst noch nicht ausgedient.

Huf, S.: Radikal, fundamental und disruptiv? Die Dramatisierung des personalwirtschaftlichen Wandels, in: Organisationsentwicklung, Jg. 36, H. 4, 2017, S. 73-76