Prof. Dr. Stefan Huf

Bewerberseitige Akzeptanz von Personalauswahlverfahren

Im Rahmen der Personalauswahl erfolgt nicht nur eine arbeitgeberseitige Eignungsprüfung der Bewerber, sondern auch eine bewerberseitige Entscheidung für den Arbeitgeber. Diese Entscheidung wird maßgeblich davon beeinflusst, wie Bewerber den Recruitingprozess erleben. Der Beitrag bilanziert daher den Stand der Forschung hinsichtlich der bewerberseitigen Akzeptanz von Personalauswahlverfahren und zeigt Implikationen für die betriebliche Praxis auf.

Huf, Stefan; Mayer, Sonja: Bewerberseitige Akzeptanz von Personalauswahlverfahren, in: Der Betriebswirt, Jg. 58, H. 3, 2017, S. 16-21